L’apprentissage centré sur l’Expérience Apprenant (LX Learning Experience) est une méthode issue du monde de l’entreprise, où l’Expérience Utilisateur UX fait maintenant partie des usages courants. En quelques mots, cette Expérience Apprenant, où l’apprenant est au cœur des processus de formation moderne du monde connecté actuel, où les apprenants font face à un afflux constant d’informations instantanés qui peut faire perdre ses repères si ce flux est mal géré. Ainsi, l’apprentissage n’est pas seulement un flux d’information et l’apprentissage profond que prône Cformation.fr fait appel à l’expérience, au vécu et plus généralement aux émotions personnelles. La démarche doit être centrée sur le vécu de l’apprenant afin de susciter une véritable Expérience d’Apprentissage LX. Cette Expérience doit apporter un vécu d’apprentissage, elle doit aller pas-à-pas, répondre aux interrogations selon des problématique personnalisés des apprenants. Elle doit permettre aux apprenants eux-même à reproblématiser leurs questions initiales sans bruler les étapes. Il y a une phase de découverte, une phase d’identification puis une phase de reproblématisation, une phase d’appropriation et de saisie des concepts, puis une nouvelle phase de redéfinition des objectifs, une phase d’interprétation personnelle et enfin une phase de réalisation d’un projet ou d’une pratique effective au sein d’une réalisation personnelle enfin une phase ultime de validation par un groupe ou par les formateurs ou des experts.
